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试用期被解聘,能否要求经济补偿金?


发布时间:2014/3/28 16:08:48

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案例:

李某今年大学毕业,进入一家培训公司工作,入职一周后与公司签订劳动合同,约定试用期为三个月。然而在第二个月的时候,公司通知李某试用期提前结束并解除之前所签订的劳动合同。李某再三的询问解除合同的理由,公司拒绝作出回答。

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律师意见:

在试用期间,只有劳动者违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的,用人单位可以与其解除劳动合同。李某有权要求公司支付其相应的经济赔偿金。

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